PROPÓSITO GENERAL DE LA POSICIÓN:
Supervisar y administrar los programas, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Apoyar el desarrollo de las estrategias de Recursos Humanos, de tal forma que se atraigan, administren, desarrollen y retengan los Colaboradores necesarios para el logro de los objetivos del negocio.
*Ejecutar funciones como: desarrollo departamental, Sistemas de Información de Recursos Humanos, relaciones laborales, adiestramiento y desarrollo, beneficios, compensaciones, desarrollo organizacional y reclutamiento.
*Apoyar el proceso de Inducción de nuevos colaboradores, reforzando las normas establecidas en los Manuales de Recursos Humanos.
*Apoyar el desarrollo de los programas de capacitación y entrenamiento que se realizan en la compañía.
*Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales y regulaciones del país.
